Wat is een DAO?

DAO staat voor Decentrale Autonome Organisatie. DAO's zijn een nieuwe manier om organisaties online te structureren waarbij de regels zijn ingebed in en uitgevoerd door slimme contracten. Daarnaast kunnen DAO's de hiërarchie aannemen van elke andere organisatie, of dat nu volledig plat is zonder centraal leiderschap, of sterk gelaagd zoals je ziet in een typische groot bedrijf.

Gebruik de multichain Bitcoin.com Wallet-app, vertrouwd door miljoenen om veilig en eenvoudig Bitcoin (BTC), Bitcoin Cash (BCH), Ether (ETH) en de meest populaire cryptocurrencies te verzenden, ontvangen, kopen, verkopen, verhandelen, gebruiken en beheren. De app stelt je ook in staat om deel te nemen aan DAO-governance.

Hoe werken DAO's?

Een redelijk analoge manier om aan een DAO te denken is als een bedrijf. Bedrijven bestaan uit mensen die regels volgen. Die regels worden uiteindelijk gehandhaafd door de wetten van het rechtsgebied van de bedrijven. DAO-regels worden niet door de wet gehandhaafd, maar door code in slimme contracten.

Lees meer: Wat is een slim contract?

Het starten van een DAO volgt meestal drie stappen: schrijf de slimme contracten, verkrijg financiering en vestig belanghebbenden, en implementeer de slimme contracten op een blockchain.

In de eerste stap schrijft een kernteam van communityleden alle regels die de DAO zullen besturen. Dit omvat: organisatorische hiërarchie, voorstel- en stemproces, financieringsmechanismen en de uitbreidbaarheid van de DAO zelf. De slimme contracten moeten keer op keer getest worden op fouten, randgevallen en over het hoofd geziene details. Wanneer het team tevreden is, worden de kernregels op een blockchain geïmplementeerd. De regels die de DAO volledig autonoom maken, worden achtergehouden, aangezien het kernteam nog steeds toezicht moet houden op de jonge organisatie. Immers, er is nog geen manier voor mensen om zich bij de DAO aan te sluiten en aandeelhouders te worden.

In de tweede stap trekt het kernteam fondsen aan voor de DAO. Dit lijkt misschien voornamelijk een manier om fondsen te werven voor de nieuwe organisatie, maar het is eigenlijk vooral een manier om aandeelhouders te creëren ter voorbereiding op een volledig autonome organisatie. Meestal worden tokens aangemaakt en verkocht om fondsen te werven. De tokens geven houders stemrechten.

In de derde stap implementeert het kernteam de rest van de regels in de slimme contracten. Zodra dit gebeurt, kan het kernteam de DAO niet langer alleen controleren. Vanaf dat moment beslissen alle aandeelhouders wat er daarna gebeurt. Deze derde stap kan behoorlijk wat tijd in beslag nemen - zelfs jaren.

Wat zijn de voordelen van DAO's?

DAO's brengen de voordelen van crypto naar organisatiestructuren: vertrouwensloos, transparant, samenstelbaar, gedecentraliseerd.

In de steeds meer op internet gebaseerde wereld kunnen DAO's een efficiëntere manier zijn om organisaties te creëren, vooral organisaties verspreid over de wereld en met grote schatkisten. Er zijn veel succesvolle op internet gebaseerde organisaties geweest, maar zodra er geld, vooral grote sommen geld, bij betrokken is, kunnen die organisaties zelden internetgericht blijven. Ze vestigen zich ergens.

Met DAO's is er geen behoefte om door ingewikkeld meerjurisdictioneel bedrijfsoprichtingspapierwerk te ploeteren. De mensen die hun geld in een DAO hebben geïnvesteerd, hoeven niet noodzakelijkerwijs de andere mensen in de organisatie te vertrouwen, aangezien schatkistbeheer wordt geregeld door transparante en controleerbare slimme contracten.

DAO's profiteren van de samenstelbaarheid van crypto. De slimme contracten om DAO's te starten, zijn open voor iedereen om te zien. Dit betekent dat een nieuwe groep gemakkelijk de organisatie van een succesvolle DAO kan kopiëren voor hun eigen doeleinden. Nog beter, een nieuwe groep kan onderdelen van het ene project en onderdelen van een ander project nemen. Samenstelbaarheid betekent ook dat DAO's gemakkelijk kunnen samenwerken met andere projecten.

DAO's kunnen alle vormen van hiërarchie aannemen. Tot nu toe hebben de meeste DAO's de voorkeur gegeven aan een platte hiërarchische structuur. In tegenstelling tot traditionele bedrijfsorganisaties heeft dit relatief goed gewerkt. Toch experimenteren sommige DAO's met het introduceren van meer verticale hiërarchie. Dit soort experimenten is gezond en zal op termijn iedereen in de ruimte ten goede komen.

Wat zijn de nadelen van DAO's?

DAO's zijn een nieuwe technologie binnen de crypto-industrie, zelf een opkomend veld! Als zodanig zijn er risico's verbonden aan slimme contracten. In feite leed de allereerste DAO, simpelweg "The DAO" genoemd, aan een hack door een bug die meer dan 60 miljoen dollar aan ETH uitputte.

Veel DAO's beginnen als alleen online organisaties, maar willen na verloop van tijd overschakelen naar meer traditionele bedrijven. Er zijn in de meeste landen geen sterke wettelijke kaders die DAO's regelen. Ook kunnen eventuele juridische problemen die voortkomen uit een DAO zeer gecompliceerd worden, omdat ze met meerdere jurisdicties te maken hebben.

Ten slotte hebben veel DAO-hiërarchiestructuren snelle oplossingen voor problemen belemmerd die in een sneller handelende organisatie zouden zijn opgelost. De eerder genoemde "The DAO"-exploit was bekend, maar voordat de organisatie een oplossing kon implementeren, maakte een aanvaller misbruik van de zwakte. Dezelfde situatie is sindsdien nog vele malen voorgekomen.