DAO staat voor Decentrale Autonome Organisatie. DAO's zijn een nieuwe manier om organisaties online te structureren waarbij de regels zijn ingebed in en uitgevoerd door slimme contracten. Daarnaast kunnen DAO's de hiërarchie aannemen van elke andere organisatie, of dat nu volledig plat is zonder centraal leiderschap, of sterk gelaagd zoals je ziet in een typische groot bedrijf.
Gebruik de multichain Bitcoin.com Wallet-app, vertrouwd door miljoenen om veilig en eenvoudig Bitcoin (BTC), Bitcoin Cash (BCH), Ether (ETH) en de meest populaire cryptocurrencies te verzenden, ontvangen, kopen, verkopen, verhandelen, gebruiken en beheren. De app stelt je ook in staat om deel te nemen aan DAO-governance.
Hoe werken DAO's?
Een redelijk analoge manier om aan een DAO te denken is als een bedrijf. Bedrijven bestaan uit mensen die regels volgen. Die regels worden uiteindelijk gehandhaafd door de wetten van de jurisdictie van de bedrijven. DAO-regels worden niet door de wet gehandhaafd, maar door code in slimme contracten.
Lees meer: Wat is een slim contract?
Het starten van een DAO volgt meestal drie stappen: schrijf de slimme contracten, verkrijg financiering en vestig belanghebbenden, en implementeer de slimme contracten op een blockchain.
In de eerste stap schrijft een kernteam van communityleden alle regels die de DAO zullen besturen. Dit omvat: organisatorische hiërarchie, voorstel- en stemproces, financieringsmechanismen en de uitbreidbaarheid van de DAO zelf. De slimme contracten moeten keer op keer worden getest op fouten, randgevallen en over het hoofd geziene details. Wanneer het team tevreden is, worden de kernregels op een blockchain geïmplementeerd. Het regelset dat de DAO volledig autonoom maakt, wordt achtergehouden, aangezien het kernteam nog steeds de jonge organisatie moet leiden. Immers, er is nog geen manier voor mensen om zich bij de DAO aan te sluiten en belanghebbenden te worden.
In de tweede stap trekt het kernteam fondsen aan voor de DAO. Dit lijkt misschien voornamelijk een manier om geld in te zamelen voor de nieuwe organisatie, maar het is eigenlijk vooral een manier om belanghebbenden te creëren ter voorbereiding op een volledig autonome organisatie. Meestal worden tokens geslagen en verkocht om fondsen te werven. De tokens geven houders stemrecht.
In de derde stap implementeert het kernteam de rest van de regels in de slimme contracten. Zodra dit gebeurt, kan het kernteam de DAO niet langer alleen controleren. Vanaf dat moment beslissen alle belanghebbenden wat er verder gebeurt. Deze derde stap kan behoorlijk wat tijd in beslag nemen – jaren zelfs.
Wat zijn de voordelen van DAO's?
DAO's brengen de voordelen van crypto naar organisatiestructuren: betrouwbaar, transparant, samenstelbaar, gedecentraliseerd.
In de steeds meer internetgebaseerde wereld kunnen DAO's een efficiëntere manier zijn om organisaties te creëren, vooral organisaties die over de hele wereld verspreid zijn en met grote schatkisten. Er zijn veel succesvolle internetgebaseerde organisaties geweest, maar zodra geld, vooral grote sommen geld, in het spel komt, kunnen die organisaties zelden internetgericht blijven. Ze worden ergens gevestigd.
Met DAO's is het niet nodig om door ingewikkeld papierwerk van multi-jurisdictie zakelijke oprichting te ploeteren. De mensen die hun geld in een DAO hebben geïnvesteerd, hoeven niet noodzakelijkerwijs de andere mensen in de organisatie te vertrouwen, aangezien schatkistbeheer wordt beheerd door transparante en controleerbare slimme contracten.
DAO's profiteren van de samenstelbaarheid van crypto. De slimme contracten om DAO's te starten zijn open voor iedereen om te zien. Dit betekent dat een nieuwe groep gemakkelijk de organisatie van een succesvolle DAO kan kopiëren voor hun eigen doeleinden. Nog beter, een nieuwe groep kan stukken van het ene project en stukken van een ander project nemen. Samenstelbaarheid betekent ook dat DAO's gemakkelijk kunnen samenwerken met andere projecten.
DAO's kunnen alle vormen van hiërarchie aannemen. Tot nu toe hebben de meeste DAO's de voorkeur gegeven aan een vlakke hiërarchische structuur. In tegenstelling tot traditionele bedrijfsorganisaties heeft dit relatief goed gewerkt. Toch experimenteren sommige DAO's met het introduceren van meer verticale hiërarchie. Dit soort experimenten is gezond en zal na verloop van tijd iedereen in de ruimte ten goede komen.
Wat zijn de nadelen van DAO's?
DAO's zijn een nieuwe technologie binnen de crypto-industrie, die zelf een ontluikend veld is! Als zodanig zijn er risico's verbonden aan slimme contracten. In feite leed de allereerste DAO, simpelweg "The DAO" genoemd, een hack door een bug die meer dan 60 miljoen dollar aan ETH wegliet.
Veel DAO's beginnen als alleen online organisaties, maar willen na verloop van tijd overstappen naar meer traditionele bedrijven. Er zijn in de meeste landen geen sterke juridische kaders die DAO's reguleren. Ook kunnen eventuele juridische kwesties die voortvloeien uit een DAO zeer gecompliceerd worden, waarbij meerdere jurisdicties betrokken zijn.
Ten slotte hebben veel DAO-hiërarchiestructuren een snelle oplossing van problemen belemmerd die in een sneller reagerende organisatie hadden kunnen worden opgelost. De eerder genoemde "The DAO"-exploitatie was bekend, maar voordat de organisatie een oplossing kon implementeren, maakte een aanvaller gebruik van de zwakte. Exact dezelfde situatie is sindsdien vele malen gebeurd.
