DAO क्या है?

DAO का पूरा नाम विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन है। DAOs ऑनलाइन संगठनों को संरचित करने का एक नया तरीका हैं, जहाँ नियम स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स में निहित होते हैं और उन्हीं द्वारा लागू किए जाते हैं। इसके अलावा, DAOs किसी भी अन्य संगठन की पदानुक्रम को अपना सकते हैं, चाहे वह पूरी तरह से समतल हो और कोई केंद्रीय नेतृत्व न हो, या फिर एक विशिष्ट बड़ी कंपनी की तरह अत्यधिक स्तरबद्ध हो।

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DAOs कैसे काम करते हैं?

DAO को सोचने का एक तर्कसंगत रूप से समान तरीका इसे एक कंपनी के रूप में देखना है। कंपनियाँ उन लोगों से मिलकर बनती हैं जो नियमों का पालन करते हैं। उन नियमों को अंततः कंपनियों के अधिकार क्षेत्र के कानूनों द्वारा लागू किया जाता है। DAO के नियम कानून द्वारा नहीं, बल्कि स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स में कोड द्वारा लागू होते हैं।

और पढ़ें: स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट क्या है?

DAO शुरू करने में आमतौर पर तीन चरण होते हैं: स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट लिखना, फंडिंग जुटाना और हितधारकों की स्थापना करना, और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स को ब्लॉकचेन पर तैनात करना।

पहले चरण में, समुदाय के सदस्यों की एक मुख्य टीम उन सभी नियमों को लिखती है जो DAO को नियंत्रित करेंगे। इसमें शामिल हैं: संगठनात्मक पदानुक्रम, प्रस्ताव और मतदान प्रक्रिया, वित्तपोषण तंत्र, और स्वयं DAO की विस्तारशीलता। स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स को त्रुटियों, एज केस, और अनदेखी गई बारीकियों के लिए बार-बार परीक्षण करने की आवश्यकता होती है। जब टीम संतुष्ट हो जाती है, तो मुख्य नियमों को एक ब्लॉकचेन पर तैनात किया जाता है। वह नियम-समूह जो डीएओ को पूरी तरह से स्वायत्त बनाता है, उसे तब तक रोका जाता है, क्योंकि मुख्य टीम को अभी भी इस नवजात संगठन का मार्गदर्शन करना होता है। आखिरकार, अभी लोगों के लिए डीएओ में शामिल होने और हितधारक बनने का कोई तरीका नहीं है।

दूसरे चरण में, कोर टीम DAO में फंड आकर्षित करती है। यह मुख्य रूप से नई संस्था के लिए फंड जुटाने का तरीका प्रतीत हो सकता है, लेकिन वास्तव में यह पूरी तरह स्वायत्त संगठन की तैयारी के लिए हितधारकों को बनाने का सबसे महत्वपूर्ण तरीका है। आमतौर पर फंड जुटाने के लिए टोकन बनाए जाते हैं और बेचे जाते हैं। ये टोकन धारकों को मतदान का अधिकार देते हैं।

तीसरे चरण में, कोर टीम स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स में शेष नियमों को तैनात करती है। एक बार ऐसा हो जाने के बाद, कोर टीम अब DAO को अकेले नियंत्रित नहीं कर सकती। उस बिंदु से आगे, सभी हितधारक तय करते हैं कि आगे क्या होगा। इस तीसरे चरण को पूरा होने में काफी समय लग सकता है – सालों तक भी।

DAOs के क्या फायदे हैं?

DAOs संगठनात्मक संरचनाओं में क्रिप्टो के लाभ लाते हैं: विश्वासहीन, पारदर्शी, संयोज्य, विकेंद्रीकृत।

बढ़ती इंटरनेट-आधारित दुनिया में, DAOs संगठनों को बनाने का एक अधिक कुशल तरीका हो सकते हैं, विशेषकर ऐसे संगठन जो दुनिया भर में फैले हुए हैं और जिनके पास बड़ी कोष-राशियां हैं। कई सफल इंटरनेट-आधारित संगठन रहे हैं, लेकिन जब पैसा, विशेषकर बड़ी रकम, शामिल हो जाती है, तो वे संगठन शायद ही कभी इंटरनेट-प्रथम बने रह पाते हैं। वे कहीं न कहीं पंजीकृत हो जाते हैं।

DAOs के साथ जटिल बहु-क्षेत्राधिकार वाले व्यापार पंजीकरण के कागजी काम में उलझने की कोई आवश्यकता नहीं है। DAO में अपना पैसा निवेश करने वाले लोगों को संगठन के अन्य सदस्यों पर भरोसा करने की अनिवार्य आवश्यकता नहीं है, क्योंकि खजाने का प्रबंधन पारदर्शी और ऑडिट योग्य स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स द्वारा नियंत्रित होता है।

DAOs क्रिप्टो की संयोजनीयता से लाभान्वित होते हैं। DAOs शुरू करने के लिए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स सभी के देखने के लिए खुले होते हैं। इसका मतलब है कि कोई भी नया समूह आसानी से एक सफल DAO के संगठन की नकल कर सकता है। इससे भी बेहतर, कोई नया समूह एक प्रोजेक्ट के हिस्से और दूसरे प्रोजेक्ट के हिस्से ले सकता है। संयोजनीयता का यह भी मतलब है कि DAOs अन्य प्रोजेक्ट्स के साथ आसानी से इंटरैक्ट कर सकते हैं।

DAOs किसी भी प्रकार की पदानुक्रम ले सकते हैं। अब तक, अधिकांश DAOs ने समतल पदानुक्रम संरचना को प्राथमिकता दी है। पारंपरिक कॉर्पोरेट संगठनों के विपरीत, यह अपेक्षाकृत अच्छी तरह से काम कर रहा है। फिर भी, कुछ DAOs अधिक ऊर्ध्वाधर पदानुक्रम लागू करने का प्रयोग कर रहे हैं। इस तरह का प्रयोग स्वस्थ है और समय के साथ इस क्षेत्र में सभी को लाभान्वित करेगा।

DAOs के क्या नुकसान हैं?

DAOs क्रिप्टो उद्योग के भीतर एक नई तकनीक हैं, जो स्वयं एक नवोदित क्षेत्र है! इसलिए, स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट्स से जुड़े जोखिम हैं। वास्तव में, पहला DAO, जिसे बस "The DAO" कहा जाता था, किसी बग के कारण हैक का शिकार हुआ जिसने 60 मिलियन डॉलर से अधिक मूल्य का ETH निकाल लिया।

कई DAOs केवल ऑनलाइन संगठनों के रूप में शुरू होते हैं, लेकिन कुछ समय बाद वे पारंपरिक कंपनियों में रूपांतरित होना चाहते हैं। अधिकांश देशों में DAOs को नियंत्रित करने के लिए मजबूत कानूनी ढांचे नहीं हैं। इसके अलावा, किसी DAO से उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दे कई अधिकार क्षेत्रों से संबंधित होने के कारण बहुत जटिल हो सकते हैं।

अंततः, कई DAO पदानुक्रम संरचनाओं ने समस्याओं के त्वरित समाधान में बाधा डाली है, जिन्हें एक तेज़ी से कार्य करने वाली संस्था हल कर सकती थी। उपरोक्त "The DAO" शोषण ज्ञात था, लेकिन संगठन द्वारा समाधान लागू करने से पहले एक हमलावर ने इस कमजोरी का फायदा उठा लिया। तब से ऐसी ही परिस्थितियाँ कई बार दोहराई जा चुकी हैं।